第(2/3)页

    “我们是接到总局的‘嘉奖’通知，要求在一小时内办理入-职手续的。”陈平安在一旁忍不住补充道，语气里带着火气，“你们这系统怎么回事？自己发的通知自己不认？”

    【查询中……】光影再次闪烁，片刻后，机械音再次响起，【经核实，临时管理员（工号002）方源，确已转正。但转正流程与入职手续流程分属不同部门，需先行提交跨部门申请。】

    众人：“……”

    这套官僚说辞，怎么听着这么耳熟？

    【检测到您未提交跨部门申请，无法办理。请至‘跨部门业务协调处’办理相关手续。】

    “那‘跨部门业务协调处’在哪？”方源耐着性子问。

    【查询中……请出示您的内部地图访问权限。】

    方源的拳头硬了。

    这是一个完美的死循环。

    没有预约，办不了入职。想补办手续，要去协调处。想去协调处，得有地图。想看地图，又需要权限。而他们作为新员工，显然什么都没有。

    时间，只剩下不到四十分钟了。

    “我操！”陈平安彻底忍不住了，一拳砸在旁边的金属墙壁上，发出一声闷响，墙壁却纹丝不动，“这帮狗娘养的！存心玩我们呢！”

    方源拦住了还想动手的陈平安，他盯着那个半透明的光影，深吸一口气。

    硬来是行不通的。

    那就……继续走流程。

    他从储物袋里，又拿出了一张空白的报告单和那支毛笔。

    看到这东西，陈平安几人都愣住了。

    还要写？

    方源没理会他们的诧异，直接趴在接待台上，提笔就写。

    这一次，他填的既不是“资产损耗”，也不是“员工反馈”，而是另一份全新的表格——

    【紧急事项及流程BUG上报单】

    【上报部门：庚辰七九号世界临时管理处】

    【上报人：新晋员工（工号002），方源】

    【事件描述：总局人事部与中央枢纽接待处存在严重流程壁垒及信息脱节问题！人事部单方面要求员工在一小时内完成入职，却未提前向接待处下发预约通知及权限，导致新员工无法办理手续，被困前台，严重耽误了总局的人才引进计划！】

    【问题定性：此为严重的、低级的、不可饶恕的系统性BUG！是部门墙的体现！是官僚主义的懒政！严重损害了总局‘高效、严谨’的光辉形象！】

    【处理建议：为防止此类事件再次发生，强烈建议总局立刻打通内部流程，实现数据共享！并为此次事件的受害者，也就是我们，立刻开通绿色通道，办理加急手续！同时，对相关责任部门及责任人，进行严肃处理！】

    【备注：再不解决，我们就越级上报到监察部了！】

    一套行云流水的甩锅、扣帽子、提建议、加威胁的组合拳，打得是酣畅淋漓。
    第(2/3)页